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PCD como gestores
O mapeamento de oportunidades visa diminuir a associação entre funcionários PCD a apenas cargos de entrada, mais operacionais. Com esse trabalho, é possível incluir colaboradores com deficiências em cargos de gestão, por exemplo.
Segundo Talita, a Innovare Inclusiva procura mostrar para as empresas que existem candidatos PCD com qualificações suficientes para assumirem a liderança de um time ou conquistarem posições mais estratégicas.
“A pessoa com deficiência pode trabalhar em qualquer cargo, como qualquer pessoa sem deficiência”, ressalta a especialista Talita. Apesar das empresas ainda apresentarem desconhecimento do assunto, ou até alguma resistência, esse cenário vem mudando aos poucos, segundo as consultoras.