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Os caminhos para a Inclusão das Pessoas com Deficiências Intelectuais ou Múltiplas
Os caminhos para a Inclusão das Pessoas com Deficiências Intelectuais ou Múltiplas
Desde dezembro de 2017, a Lei nº 13.585 estabeleceu a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, de 21 a 28 de agosto, e tem como objetivo que haja o “desenvolvimento de conteúdos para conscientizar a sociedade sobre as necessidades específicas de organização social e de políticas públicas para promover a inclusão social desse segmento populacional e para combater o preconceito e a discriminação”.
A conscientização é atemporal e a luta continua todos os dias. As pessoas com deficiência são capazes de realizar todos os tipos de tarefas, desde que tenham os incentivos adequados e o uso de ferramentas que atendam às necessidades de cada pessoa.
Os primeiros passos para incluir
Atualmente, o Brasil tem mais de 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, segundo informações do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE). Em todas as fases de desenvolvimento, a pessoa com deficiência merece ser respeitada e ter a oportunidade de estudar, trabalhar e realizar seus sonhos. Neste artigo, vamos abordar os caminhos que contribuem para incluir os profissionais com deficiência intelectual e múltipla no mercado de trabalho. Para isso é fundamental:
- Entender sobre a deficiência intelectual e múltipla;
- Conhecer as características de cada pessoa;
- Utilizar os recursos da acessibilidade;
- Ter um plano de ação eficiente;
- Incentivar cada vez mais a inclusão.
Deficiência intelectual e múltipla
A deficiência intelectual pode trazer limitações em habilidades cotidianas: conceituais, sociais e práticas, engloba “ a dificuldade de raciocínio e compreensão, principalmente para interpretar conteúdos abstratos, o que exige estratégias diferenciadas na comunicação e ensino das tarefas” cita Talita Cristina Oliveira, sócia da Innovare Inclusiva.
Já a múltipla é quando existe a associação de duas ou mais deficiências: intelectual, física e/ou sensorial, “nosso papel envolve eliminar as barreiras arquitetônicas, comunicacionais, tecnológicas e principalmente atitudinais, analisar as melhores tecnologias assistivas, aplicar metodologias como a do Emprego Apoiado para criar apoios e desenvolver habilidades adaptativas para que os profissionais com deficiência intelectual ou múltipla também tenham oportunidade de trabalhar”, completa Talita.
Conheça as características de cada pessoa
Mesmo que duas pessoas tenham o mesmo tipo de deficiência, a percepção de mundo e de aprendizagem é diferente. Portanto, conhecer as especificidades de cada indivíduo contribui para mapear quais ações serão realizadas para oferecer autonomia, desenvolvimento profissional e oportunidade de construir uma carreira dentro da área que ele tem aptidão.
Recursos da acessibilidade
Tanto o espaço de trabalho quanto às atividades que serão realizadas podem ser adaptadas para a pessoa com deficiência. Entre os exemplos, nós podemos indicar a acessibilidade arquitetônica em que o ambiente recebe rampas, pisos táteis, entre outras sinalizações que facilitem o acesso a todos as áreas do prédio. Também é possível investir em tecnologias que permitem o uso de computadores, telefones, etc que ampliam as possibilidades da pessoa com deficiência construir sua carreira.
Incentivos à Inclusão
Recentemente, a Lei de Cotas completou 29 anos de existência, e ela exige que empresas com mais de 100 colaboradores invistam, no mínimo, em 2% das vagas para pessoas com deficiência. No entanto, além da legislação que deve ser cumprida, toda empresa consegue ampliar o seu quadro de funcionários e dar oportunidade para a diversidade e inclusão.
Dentro deste cenário, é possível investir em treinamentos, censo de inclusão, mapeamento de oportunidades, conscientização, entre outras ações. Quando falamos sobre empregabilidade, é importante que a empresa tenha conhecimento das especificidades de cada deficiência e empatia para receber o novo colaborador com deficiência, e o profissional ser desenvolvido para contribuir com o crescimento da empresa. A Innovare Inclusiva possui profissionais capacitados para auxiliar em ambos os casos.