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Principais desafios na contratação PCD
O principal desafio é a acessibilidade quando falamos da contratação de um profissional com deficiência. Mas a acessibilidade torna-se um entrave quando não há conscientização por parte das empresas, pois é possível receber muitos profissionais sem gerar custo algum.
“As empresas não sabem que podem contratar uma pessoa com deficiência visual, por exemplo, pois acreditam que a integração seria muito cara. Mas existem softwares de voz totalmente gratuitos e as empresas não precisam mudar absolutamente nada dentro de suas estruturas”, explica Roberta.
Outro ponto é a integração dentro das equipes. “Já tivemos algumas situações em que o gestor perguntou como ele daria um feedback para um profissional com deficiência. Nós respondemos que seria como ele daria um feedback para qualquer profissional”, diz Talita.
Importante é lembrar que o PCD deve receber feedback e metas como qualquer outro profissional.