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Contratação por competência e não pela deficiência
A igualdade no mercado de trabalho será plena quando a contratação for pelas habilidades dos profissionais, indiferentemente se ele possui alguma deficiência ou não.
“O ideal é que as empresas olhem as competências do colaborador e não suas deficiências. Nossa ideia é ajudar as empresas a avaliarem e promoverem todos de acordo com suas competências”, conta Talita.
Importante destacar que nenhuma deficiência é limitadora quando o ambiente está acessível.
Outro diferencial da Innovare Inclusiva é o feedback muito sincero e direto no caso de candidatos que são reprovados em processos seletivos.
Nada de frases genéricas ou apenas motivacionais, as consultoras garantem que há muita transparência nesse feedback.
Em alguns casos, elas utilizam uma ferramenta de coaching para ajudar os candidatos para próximas oportunidades.
“Procuramos ser muito transparentes, porque só assim a pessoa poderá melhorar, se desenvolver e aumentar as suas chances de ser aprovado em uma nova oportunidade”, explica Talita.