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Lei da Inclusão: as empresas estão preparadas?
A lei de Cotas PCD, ou lei de contratação de pessoas com deficiência em empresas, surgiu em 1991 e estipula um número mínimo de contratação de profissionais com deficiência de acordo com o tamanho da empresa.
Quando falamos de uma lei para contratação de pessoas com deficiência existe um contrapeso: será que as empresas estão contratando pela obrigatoriedade ou elas enxergam os benefícios dessa inclusão?
Segundo a Innovare Inclusiva, as empresas estão no caminho certo para esse programa de inclusão.
A lei tem aumentado a demanda por parte das empresas por profissionais com deficiência, além de gerar mais conscientização por parte dos recrutadores, algo que não acontecia alguns anos atrás.
“Tem empresas que ainda tem esse olhar de obrigatoriedade e outas que já conseguem entender que fazer a inclusão vai deixar a equipe mais diversa, com pensamentos mais complementares, ideias diferentes”, ressalta Talita.
A especialista complementa que algumas empresas contratam pela obrigação e depois começam a perceber o valor que essa inclusão tem para seu negócio.